大厂程序员的内推生意经:有人年赚 30 万,有人买了车

2个月前 ( 03-12 ) 6859阅读 0评论

本文转载自 InfoQ,作者 凌敏、赵钰莹

金三银四,有人忙着换工作,有人忙着搞副业——内推。

内推指的是企业内部员工直接向公司推荐求职者。区别于传统的招聘方式,内推绕过了招聘网站、猎头等中间步骤,直接让求职者与招聘方对接,极大地提高了求职效率和招聘效率。

最近几年,越来越多的公司开始重视内推。“六度推内推招聘研究院”在 2020 年 10 月发布的“内推招聘调研报告”中显示,75.2% 的企业正在或曾经开展过内推招聘;92% 的企业 HR 认为,疫情后内推招聘仍是招聘渠道创新的首选

对于极度渴望人才的互联网大厂来说,内推显然是一个非常重要的招聘渠道。为了更好地发挥群众的力量,不少大厂会提供内推激励,具体包括现金、购物卡、免费旅游项目等。

这为大厂员工提供了新副业,而内推也早已不再局限于熟人之间的内部推荐,很多人会专门在社区、公众号等渠道发布招聘信息,帮助公司招募人才的同时,赚取一定的奖金。

时而内推奖金拿到手软,时而“靠爱发电”

内推做得好,赚钱不会少。据了解,不少大厂程序员靠内推赚到了丰厚的奖金,有人一年赚了 30 万,有人买了辆车。

有“字节跳动内推第一人”之称的陈嘉闽原本只是一名普通的算法工程师,靠着一年内推入职 600 人的战绩,成功拿到了 30 万内推奖金。截至今年 2 月份,他成功内推入职 883 人,开设的内推公众号“内推熊”也已积累了数万粉丝。

来自贝壳找房的架构师陈辰也是一位内推大佬。根据脉脉报道,贝壳找房 HR 部门的内部信息显示,陈辰靠着内推多个岗位,成功拿到了一笔丰厚的奖励,默默地买了一辆车。

那么,内推真的如此赚钱吗?具体的奖金又有多少呢?

公开信息显示,不同公司的内推奖金不同,并且普遍会根据被推荐人级别上下浮动。有字节跳动员工在脉脉职言发表评论称,一般普通岗位的内推奖金在 2000 元以内,职级在 2-1、2-2(资深研发)的内推奖金为 5000 元,职级在 3-1(team 领导层)的内推奖金为 15000 元。此外,首次内推成功还会有 2500 元的额外奖金。

另一份脉脉网友发布的京喜(京东旗下社交电商平台)内推招聘图显示,被推荐人级别在 PT5/PT6/M2-1/M2-2,内推奖金为 3000 元;被推荐人级别在 PT7/PT8/M2-3,内推奖金为 8000 元;被推荐人级别在 PT9/M3 及以上,内推奖金为 15000 元。

不过,并不是所有岗位都设有内推奖金。陈嘉闽在接受 B 站 Up 主“我是雨蒙蒙”采访时表示,字节跳动的实习生岗位并没有内推奖金。对他来说,内推实习生属于“用爱发电”。

此外,以内推作为副业并不如想象中的那样轻松。一方面,内推需要投入大量的时间和精力查看候选人简历、沟通答疑,同时还要跟进用人部门的反馈进度。另一方面,大部分人的社交圈较小,要想找到合适的内推对象,需要通过各种渠道扩大自己的影响力。

薪资、股票、期权:大厂的吸引力

内推火爆的背后,折射出的是求职者对大厂的渴望。

对不少互联网人来说,内推相当于进大厂的“敲门砖”。一方面,自己海投的简历很容易石沉大海,而内推可以让自己的简历快速获得 HR 的注意和反馈,提高求职效率。另一方面,内推渠道发布的职位更多,真实性也更高,甚至有些职位急需用人,加大了求职者的成功率。

至于为什么大家都铆足了劲进大厂,答案显而易见。大厂代表着大平台、薪资高、发展快、机会多,而且它的职级规则和晋升体系也是整个行业的标杆。对技术人来说,大厂有更大的用户量,更先进的技术,以及更好的技术应用场景。此外,大厂的工作履历也能提升求职者在市场上的竞争力。

此前,曾就大厂的薪资职级采访了业内资深猎头,以阿里为例,技术线的 P 序列一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招过程中几乎不会涉及 P1-3 级,最低从 P4 开始。阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师,P7 便已经是专家级别,P8 则是高级专家。一般而言,江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在,比如褚霸、毕玄等等。

搜集了阿里巴巴职级体系下的薪资水准和股数,具体参考下表:

阿里巴巴员工的薪资结构一般是 16 薪,好的团队年终奖可以拿到更多。另外,随着时间的推移,阿里巴巴在薪资和股票这两块表现出了相反的势头,薪资涨幅比较大,而授予的股数则下降明显。据了解,大概 9 年前,一个阿里 P7 员工可拿到 2400-3200 股,而现在 P7 级别所授予的股数也就 800-1200 股,同样工作满 2 年才能拿,分 4 年拿完。

延展阅读:《阿里 P10、腾讯 T4、华为 18,互联网公司职级、薪资、股权大揭秘

因为大厂的高薪、股票期权等福利,所以大部分程序员都将进入大厂作为自己的目标。近几年甚至还催生出了“付费内推”这种灰色链条。据公开报道,不少中介机构打着“包进互联网大厂实习/工作”的名号大肆敛财,每个 Offer 都明码标价,少则几千,多则数万。

在灰产的阴霾下,内推也一度变了味儿。

不过需要注意的是,内推并不是包进大厂的“灵药”,它充当的角色仅仅是“敲门砖”而已。即便内推成功进入面试环节,也还是要按照正常的招聘流程一轮一轮地面试。

归根结底,是否能拿到大厂 Offer 取决于求职者的个人能力

对于求职者来说,与其精心寻找大厂内推渠道,不如把更多的精力放在提升技术基本功和沟通能力上,这些才是自己的求职加分项。

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